В России существенно вырос спрос на рабочие профессии
В настоящее время на одну вакансию рабочих специальностей поступает порядка 3-4 активных резюме. В этом году спрос на профессионалов вырос до 55%. Основная часть вакансий: инженеры-конструкторы, слесари, машинисты, сварщики, токари, фрезеровщики, технологи, операторы производственной линии и инженеры по охране труда. Главная мотивация для соискателей — зарплата.
«Работодатели повышают имидж рабочих специальностей достойным окладом и готовы платить сотрудникам от 40 до 200 тысяч рублей, в зависимости от квалификации. При этом компании не могут постоянно повышать заработную плату, поэтому ищут альтернативные векторы привлечения специалистов. Так, помимо достойной оплаты, для кандидатов стараются создать дополнительные комфортные условия труда, а именно: возможность карьерного роста, обучение и повышение квалификации, гибкий график, помощь опытных руководителей и наставников, дружелюбную атмосферу в коллективе и возможность попробовать себя в новой деятельности», - сообщила директор компании hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова.
Во время дискуссии эксперты пришли к единому мнению, что необходимо уделять особенное внимание отзывам на открытых площадках. Соискатель, который планирует устроиться в компанию, обязательно проверит о ней всю информацию, и если отзывы будут отрицательные, то с большой долей вероятности кандидат выберет иную организацию.
Важную роль в работе с кандидатами, особенно с молодыми, играет также возможность обучения. Поэтому на панельной дискуссии эксперты поделились наработками в сфере корпоративного обучения молодых специалистов, обсудили подходы и методики, необходимые системе СПО, а также наиболее эффективные практики для развития новых компетенций сотрудников. Так, начальник службы по работе с персоналом дивизиона «Северсталь Российская сталь» Денис Иванов сообщил, что компании удалось выработать шаги для работы с молодыми сотрудниками. Предприятие начинает работать с кандидатами со школьной скамьи — открываются профильные классы, эксперты компании проводят профессиональные уроки для школьников и студентов, также создается единое образовательное пространство в ссузах.
«То, что было раньше, и то, что существует сейчас — это абсолютно разные способы обучения. У нас открыты лаборатории в колледжах, которые интересны студентам. Там можно наблюдать вживую все производственные процессы нашей компании и благодаря этому сократить срок обучения и адаптации непосредственно на производстве», — подчеркнул Денис Иванов.
Кроме того, один из трендов, который сейчас развивают компании — внедрение инновационных технологий в колледжах и в корпоративных образовательных центрах. Кандидаты обучаются на тренажерах с дополненной реальностью, а также в мини-цехах, в лабораториях и так далее. Все эти нововведения вызывают большой интерес у молодых специалистов.
Вам также может быть интересно:
Выберите вариант регистрации как:
Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.
У Вас уже есть аккаунт на Портале?
Зарегистрируйтесь на Портале.
Выберите удобный для Вас вариант регистрации.
Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.
У Вас уже есть аккаунт на Портале?