МЕНЕДЖЕРЫ КОМПЕТЕНЦИЙ ВОРЛДСКИЛЛС РОССИЯ ОБСУДИЛИ ПУТИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СООБЩЕСТВ И СТАНДАРТОВ В СИСТЕМЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
Ежегодные сборы менеджеров компетенций Ворлдскиллс Россия в связи с эпидемиологической обстановкой впервые прошли в онлайн-формате. Участники мероприятия подвели итоги 2020 года, обсудили опыт проведенных чемпионатов по профессиональному мастерству в дистанционно-очном формате, новые стандарты и нормативные документы, взаимодействие с цифровыми платформами, а также определи план работы на следующий год.
Сегодня профессиональное экспертное сообщество Ворлдскиллс Россия насчитывает более 115 тыс. человек. Менеджеры компетенций занимают в нем центральную роль, отвечая за их развитие в Российской Федерации, внедрение лучших международных практик и стандартов в образовательную систему страны, трансляцию мирового опыта в регионы, обучение новых экспертов, формирование конкурсной документации, а также за работу по актуализации действующих и разработку новых образовательных программ.
Генеральный директор АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов обратил внимание участников мероприятия на стратегические изменения, которые ждут движение в ближайшее время: «Сегодня мы проходим процесс реформирования, который предполагает достаточное серьезное увеличение наших полномочий. Со следующего года мы будем вести работу в новом Агентстве развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) под управлением Правительства РФ».
Базовыми направлениями развития Агентства, по словам Роберта Уразова, станут опережающие профессии и навыки, направленные на повышение профессионализма граждан Российской Федерации, международная деятельность с фокусом на прагматичную кооперацию, а также производительность труда, обеспечивающая рост экономики через человеческий капитал.
Заместитель генерального директора – технический директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Алексей Тымчиков рассказал о развитии института региональных экспертов, подчеркнув важность командной работы, особенно в части продуктивного взаимодействия менеджеров компетенций и международных экспертов по изучению лучших мировых практик и их переноса на национальную рамку с учетом отечественной специфики, а также о новых программах подготовки. Особое внимание спикер уделил стратегической инициативе Ворлдскиллс Россия – Future Skills, направленную на выстраивание системной подготовки людей под новые и меняющиеся технологии с растущим спросом на кадровое обеспечение. «Технологии актуализации стандартов Ворлдскиллс и технология поддержания их в заточенном под рынок состоянии сегодня очень эффективна. При этом сложно переоценить значение поиска и обнаружения навыков, особенно по основному блоку компетенций, которые будут актуальны и востребованы в ближайшей перспективе», – отметил он.
Заместитель генерального директора по подготовке кадров Союза – директор Академии Ворлдскиллс Россия Светлана Крайчинская в рамках своего выступления подвела итоги совместной работы Академии с менеджерами компетенций по четырем ключевым направлениям в этом году. Так, было сформировано более 500 эталонных программ, разработано порядка 133 комплектов оценочной документации, 194 методических пособия для преподавателей и мастеров производственного обучения и 37 профессиональных теста для первичной оценки экспертов в рамках видеокурсов «Эксперт демонстрационного экзамена». Более 220 сертифицированных экспертов и менеджеров компетенций по 171 компетенции приняли участие в деятельности Академии в 2020 году. «Наше сотрудничество очень ценно, ведь все эти направления связаны между собой – это некий единый программно-методический комплекс, который позволяет работать системно и транслировать в массовую подготовку правильное содержание», – подчеркнула Светлана Крайчинская.
На совещании обсудили уникальный опыт Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» по проведению соревнований и других мероприятий в новом, дистанционно-очном формате в текущем году. Было отмечено, что интеграция современных информационных систем в процесс контроля и оценки работы конкурсантов прошла без потери качества. Также в ходе встречи участникам были даны рекомендации по работе в специализированных программах, изложены планы работ на следующий год в части чемпионатной линейки, нормативных документов и формирования структуры управления компетенциями.
Вам также может быть интересно:
Выберите вариант регистрации как:
Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.
У Вас уже есть аккаунт на Портале?
Зарегистрируйтесь на Портале.
Выберите удобный для Вас вариант регистрации.
Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.
У Вас уже есть аккаунт на Портале?