Page 21 - КАРЬЕРНЫЙ НАВИГАТОР РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ 2022

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Нормативная база:
- статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации
- статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖЕН ПРЕДЪЯВИТЬ
ИНВАЛИД РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?

При приеме на работу, кроме документов, перечисленных в статье 65
Трудового Кодекса Российской Федерации, инвалид предъявляет:

– справку медико-социальной экспертизы, в которой указывают
группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой
деятельности

– индивидуальную программу реабилитации или абилитации
инвалида (ИПРА)

Нормативная база:
- приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н
(форма справки)
- приказ Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н (форма ИПРА)

ЧТО ТАКОЕ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
РЕАБИЛИТАЦИИ ИЛИ АБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДА?

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА)
инвалида содержит обязательный раздел о профессиональной
реабилитации или абилитации, который касается условий труда и
включает:
– профессиональную ориентацию

– рекомендации по условиям организации обучения
– содействие в трудоустройстве

– рекомендации по трудоустройству – доступные виды труда,
рекомендуемые условия труда, трудовые функции, выполнение
которых затруднено

19