Page 24 - КАРЬЕРНЫЙ НАВИГАТОР РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ 2022
P. 24

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
            ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

              НА КАКИЕ УСЛУГИ МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬ ИНВАЛИД,
               ОБРАТИВШИСЬ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ?


            Помимо  содействия  в  трудоустройстве,  при  обращении  в  центр
            занятости населения инвалид может получить следующие услуги:
            – услуга по профессиональной ориентации

            – услуга по социальной адаптации на рынке труда
            –  услуга  по  профессиональному  обучению  (дополнительному
            профессиональному образованию) безработных граждан

            – услуга по психологической поддержке безработных граждан
            – услуга по содействию самозанятости безработных граждан





               МОЖЕТ ЛИ ИНВАЛИД ПРОЙТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
                  ОБУЧЕНИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ
                                       ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ?

            Инвалиды, признанные в установленном порядке безработными,
            имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональное
            обучение           и     получить          дополнительное               профессиональное
            образование


            Нормативная база:
            - статья 23 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1
            «О занятости населения в Российской Федерации»



                        КАКАЯ РАБОТА СЧИТАЕТСЯ ПОДХОДЯЩЕЙ
                                               ДЛЯ ИНВАЛИДА?

            Работа  считается  подходящей,  в  случае  если  она  соответствует
            рекомендациям  индивидуальной  программы  реабилитации  или
            абилитации  инвалида,  уровню  профессиональной  подготовки,
            опыту,  полученному  им  на  прежнем  месте  работы,  состоянию
            здоровья, транспортной доступности рабочего места




                           СУЩЕСТВУЕТ ЛИ КВОТА ДЛЯ ПРИЕМА
                                      НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ?

            Работодателям,  численность  работников  которых  превышает
            100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов
            в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников, а


              22
   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29