Page 23 - КАРЬЕРНЫЙ НАВИГАТОР РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ 2022

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД СПЕЦИАЛЬНЫМ РАБОЧИМ
МЕСТОМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДА?

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это
рабочие места, требующие дополнительных мер по организации
труда, включая адаптацию основного и вспомогательного
оборудования, технического и организационного оснащения,
дополнительного оснащения и обеспечения техническими
приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей
инвалидов.
Такие места оборудуются работодателями с учетом нарушенных
функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в
соответствии с требованиями, определенными федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-
правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты
населения.

Нормативная база:
- статья 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

К КАКИМ РАБОТАМ НЕЛЬЗЯ ПРИВЛЕКАТЬ ИНВАЛИДОВ?

Инвалиды не допускаются к работе с вредными факторами,
если они превышают гигиенические нормативы. Работодатель
при приеме на работу инвалидов обязан обеспечить разработку и
реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических)
мероприятий в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалидов.

Инвалиды могут работать только в оптимальных и допустимых
санитарно-гигиенических условиях труда

Нормативная база:
- пункт 3.3. Санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-
эпидемиологические требования к условиям труда»

В КАКОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МОЖЕТ ОБРА-
ТИТЬСЯ ИНВАЛИД ЗА ПОМОЩЬЮ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ?

Для решения вопроса о трудоустройстве инвалид может обратиться
в центр занятости населения по месту жительства (пребывания).

21