Page 22 - КАРЬЕРНЫЙ НАВИГАТОР РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ 2022

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

– рекомендации по оснащению специального рабочего места
для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и
ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации

ОБЯЗАН ЛИ ИНВАЛИД ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ПРЕДСТАВИТЬ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ
РЕАБИЛИТАЦИИ ИЛИ АБИЛИТАЦИИ?

Инвалиды независимо от группы инвалидности при приеме на работу
не обязаны представлять индивидуальную программу реабилитации
или абилитации инвалида, за исключением трудоустройства в счет
квоты.

ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе
отказаться от того или иного вида, формы и объема реабили-
тационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Нормативная база:
- статья 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ТРУДО-
УСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДА ТРЕБОВАТЬ ДОКУМЕНТЫ,
ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ИНВАЛИДНОСТЬ?

При устройстве инвалида на работу на общих основаниях (не в
счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы,
не предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности,
документы, подтверждающие его инвалидность). В перечень
документов, которые необходимо предъявить при заключении
трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт
инвалидности работника.

Если работник представил ИПРА инвалида, но отказывается от
реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление
об отказе в реализации и от получения льгот в соответствии
с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной
письменной форме, поскольку законодательством РФ формы такого
отказа не предусмотрено.

Нормативная база:
- статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации

20