Page 25 - КАРЬЕРНЫЙ НАВИГАТОР РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ 2022

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

работодателям, численность работников которых составляет от 35 до
100 человек – до 3 % среднесписочной численности работников.
Точные цифры устанавливаются законодательством субъекта
Российской Федерации.

Квоту сочтут выполненной, если сотрудников оформили на любые
рабочие места:
– по трудовому договору непосредственно у работодателя

– трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или
ИП о трудоустройстве инвалидов

Нормативная база:
- статья 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
- Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 «Об
утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на
работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом
на любое рабочее место»

КУДА МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ ИНВАЛИД В СЛУЧАЕ ЕСЛИ
ОН СЧИТАЕТ, ЧТО ЕГО ПРАВО НА ТРУД НАРУШАЕТСЯ
РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Инвалид или его законный представитель может:
– обратиться с заявлением (в письменном виде или в форме
электронного документа) в государственную инспекцию труда в
субъекте Российской Федерации

– через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости
(www.онлайнинспекция.рф) провести самопроверку соблюдения
требований трудового законодательства в своей организации, а
также оставить электронное обращение о нарушении его прав

Установление фактов дискриминации со стороны работодателя в
отношении гражданина в связи с установлением ему инвалидности
осуществляется судами по заявлению граждан, считающих, что они
подверглись дискриминации в сфере труда

Нормативная база:
- статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации

23