Page 17 - к. наствничество СБОРНИК 2022 просм (5)
P. 17

Практики наставничества «ПЕДАГОГ – ПЕДАГОГ»


            Мероприятия: собеседование (выявление            Ожидаемые результаты внедрения прак-
            проблем), консультация (сообщение зна-           тики наставничества
            ний теоретического характера), открытый          • Повышение уровня педагогической са-
            показ  –  стажировка  (пример  педагогиче-         мостоятельности, активности и инициа-
            ской ситуации), круглый стол (обмен мне-           тивности
            ниями  по  теории  и  практике  проблемы),
            блог-проект  (совместная  деятельность  по       • Улучшение  практических  навыков  и
            решению  проблемы),  семинар-практи-               умений в педагогической деятельности
            кум (по итогам реализации блога-проек-           • Повышение устойчивой мотивации и ин-
            та), деловая игра (анализ приобретенных            тереса к педагогической деятельности
            педагогических умений и навыков)
            3. Заключительный этап                           • Улучшение навыков общения и взаимо-
                                                               действия с коллегами
            (контрольно-оценочный):  наставник  про-
            веряет  уровень  профессиональной  ком-          • Накопление  практических  навыков  и
            петентности  молодого  педагога,  опреде-          умений в значимых для региона образо-
            ляет степень его готовности к выполнению           вательных тенденциях
            своих функциональных обязанностей
            Мероприятия:  контрольный  срез  резуль-         Актуальность практики
            тативности  проекта,  подведение  и  тира-       Педагог, пришедший на работу в дошколь-
            жирование  итогов  реализации  проекта,          ное  образовательное  учреждение  (ДОУ),
            рефлексия участников проекта                     имеет  достаточный  объем  теоретических
                                                             знаний и опыт работы в другой образова-
                                                             тельной организации. Особую сложность
                                                             представляет работа с детьми с особыми
                                                             образовательными  потребностями  (ОВЗ).
                                                             Необходима  система,  своего  рода  про-
                                                             грамма  формирования  педагога,  кото-
                                                             рый  будет  не  только  грамотным  специа-
                                                             листом в воспитании особенных детей, но
                                                             и  морально  преданным  той  профессии,
                                                             которой он посвящает время. Такой систе-
                                                             мой является наставничество. Наставниче-
                                                             ство в ДОУ как система еще находится в
                                                             стадии  становления  и  накапливает  опыт
                                                             оказания помощи воспитателям, профес-
                                                             сионализм которых возрастает через реа-
                                                             лизацию профессионального маршрута


                                                                                                               15
   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22